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ConditionsCommission
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Congés

Voici les différents congés disponibles aux salariés

Comité paritaire des Coiffeurs de l'Outaouais

Pour le bien-être des coiffeurs depuis 1934!

Raisons des congés

Totaux

Articles

Aux frais de
l’employeur

Aux frais
du salarié

5 jours

5 jours

X

DCT 12.01

Congés mobiles s’adressant aux professionnels qui oeuvrent à temps plein (40 heures ou plus par semaine). renouvelables annuellement

5 jours

1 jour

4 jours

DCT 12.02

Décès ou funérailles du conjoint, de l’enfant ou de l’enfant du conjoint, du père, de la mère, du frère ou de la sœur du salarié.

1 jour

1 jour

X

DCT 12.04

Mariage ou union civile du salarié.

1 jour

X

1 jour

DCT 12.04

Mariage ou union civile de l’enfant, du père, de la mère, du frère, de la sœur ou de l’enfant du conjoint du salarié.

5 jours

2 jours

3 jours

DCT 12.05

2 jours

X

2 jours

DCT 12.05

Naissance ou adoption d’un enfant (sauf celui du conjoint) ou interruption de grossesse à compter de la vingtième semaine de grossesse.

Adoption de l’enfant du conjoint

Voici une liste non exhaustive des principaux congés qui sont mis à la disposition du salarié par le Décret sur les coiffeurs de l’Outaouais. Puisque le travailleur à commission a les mêmes droits que le salarié, il est évident que les congés présentés lors des deux prochaines page s’appliquent tant aux salariés qu’aux travailleurs à commission.

Notes importantes :


1. Les congés mobiles présentés dans le tableau de la page précédente ne peuvent être pris par tranche de plus de 2 jours consécutifs. Ces congés ne peuvent être pris entre le 8 décembre et le 6 janvier, la semaine qui précède la fête de Pâques et la semaine qui précède ou qui suit le congé annuel du salarié, sauf pour des raisons appuyées par un certificat médical ou s’il y a entente entre l’employeur et le salarié.


2. Le salarié a l’obligation d’avertir son employeur de l’utilisation des congés présentés dans ces tableaux le plus tôt possible.

3. Plusieurs autres congés sont disponibles dans la Loi sur les normes du travail. N'hésitez pas à vous informer.